Publiekswerker opvoeding – kinderopvang – gezondheid (B1-B3)

Voltijds

Kerntaak: publiekswerking welzijnsthema’s

Wil je graag creatief aan de slag met het uitvoeren van verschillende projecten rond Welzijn & Gelijke kansen (onder andere binnen de thema’s opvoeding, kinderopvang en gezondheid)?

Je bent verantwoordelijk voor het van A tot Z organiseren en opvolgen van projecten en activiteiten die verbinding willen realiseren, inclusief het dossiermatige en administratieve luik. Dit omvat onder meer projecten en activiteiten binnen de thema’s gezondheid, opvoeding en kinderopvang. Je gaat op zoek naar linken tussen verschillende thema’s. 

Concreet:

• Werk je samen met partners aan een mooi en toegankelijk activiteiten- en infoaanbod in kader van gezondheid, opvoeding en kinderopvang.
• Voer je projecten uit die inzetten op ontmoeting met ouders en kinderen. Je zet je ook in voor activiteiten die bijdragen aan de bekendmaking van Huis van het Kind (ouder-kind activiteiten, infomomenten, vindplaatsgericht werken).
• Zorg je ervoor dat inwoners én partners op de hoogte blijven van en geïnspireerd worden door deze verschillende thema’s.

Brugfunctie Huis van het Kind

Wil je daarnaast bijdragen tot een kwalitatieve dienstverlening binnen het infopunt Huis van het Kind? Dan ben jij misschien de geknipte persoon om ons team te vervoegen.

Binnen het infopunt Huis van het Kind, kunnen ouders (als dan niet op doorverwijs) terecht met al hun vragen rond opvoeding en kinderopvang.

Concreet:

• Sta je als publiekswerker en outreacher in voor het actief toeleiden van ouders naar dienst- en hulpverlening en het voeren van pedagogische adviesgesprekken betreffende het (jonge) kind.
• Bekijk je de noden en behoeften van diensten, ouders en stem je de werking van het infopunt hierop af.
• Ben je een bruggenbouwer en netwerker. Je bouwt contacten op met externe diensten die instaan voor een aanbod richting gezinnen met (jonge) kinderen en gezondheid. Je neemt actief deel aan sector overleggen, vormingen en intervisies met betrekking tot relevante thema’s.
• Signaleer je knelpunten op het terrein aan de dienst beleidsontwikkeling / het beleid. 

Je bent ongeveer 80% van je tijd bezig met de thema’s kinderopvang en opvoeding, het thema gezondheid vraagt ongeveer 20 % van je tijd. Dit kan uiteraard wijzigen en hangt steeds af van de lopende projecten en de beleidskeuzes van het moment.

Wij bieden

• Een aantrekkelijke verloning volgens barema B1-B3 (zie bijlage).
• Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
• In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (laptop).
• Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
• Maaltijdcheques van € 7,5 per gewerkte dag.
• Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
• Pluspas (kortingspas).
• Een hospitalisatieverzekering.
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Een fietsvergoeding.
• Een tweede pensioenpijler van 3%.
• Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat ‘Baanbrekende Werkgever ’22‘ en een ‘Employee Engagement Award ’22‘ . 
• Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega’s om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.

Profiel

• Je wilt als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega’s elke dag beter doen dan de dag ervoor.
• Onze waarden sluiten sterk aan bij wat jij belangrijk vindt: lees er hier alles over.
• Je hebt ervaring met het van A tot Z opzetten van projecten en activiteiten.
• Je hebt interesse in en ervaring met thema’s gezondheid, opvoeding en gelijke kansen.
• Je hebt ervaring met het opbouwen van een netwerk en onderhouden van contacten en je haalt hier energie uit.
• Je kent de basis softwarepakketten zoals Word, Powerpoint, Excel…
• Je houdt van het werken met of spreken voor groepen.
• Je kan zowel zelfstandig werken als werken in teamverband.
• Je kan vlot communiceren en overtuigen zowel voor groepen als verbindend communiceren met individuen.
• Je bent creatief en kan die creativiteit ook omzetten naar praktisch haalbare voorstellen.
• Je bouwt vlot een netwerk op.
• Je kan je een oordeel vormen met oog voor alle belanghebbenden.
• Je hebt bij voorkeur een pedagogische achtergrond.
• Het is een meerwaarde als je een reeks vormingen volgde rond ‘pedagogische adviesgesprekken’. Indien niet, dan sta je er voor open om hierover opleiding te volgen binnen de werktijd.
• Je kan samenwerken en staat collega’s met raad en daad bij in hun projecten en springt waar nodig bij voor de goede werking van de dienst.
• Lees meer in bijlage over de competenties die wij belangrijk vinden voor deze functie. 

Je leidinggevende

Ik ben Daphné, diensthoofd Samenleven| team welzijn & gelijke kansen. Ik ben 38 jaar en 15 jaar actief bij de stad. Mijn hobby’s: Interieur, reizen met mijn gezin en nu en dan op stap gaan met vrienden.

Als leidinggevende ben ik op zoek naar een hands-on medewerker die oog heeft voor een toegankelijke dienstverlening en het samenwerken met interne en externe diensten.

Je krijgt de ruimte om acties en projecten binnen de bestaande krijtlijnen uit te werken, natuurlijk met de nodige ‘support’ van mij. 

Je komt terecht in een team met collega’s publiekswerking, brugfiguren onderwijs en een ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting. Één voor één collega’s die een kritische blik durven werpen op bestaande processen en deze met veel goesting willen verbeteren. Samenwerken met collega’s, bijspringen waar nodig.

Selectieproces

Preselectie:

• Op basis van de CV, motivatiebrief en onderstaande preselectievragen kan een preselectie gehouden worden.
• Na het indienen van jouw kandidatuur verwachten we dat je een antwoord geeft op onderstaande vraag. Je kan je antwoorden bezorgen per mail aan jobs@roeselare.be.
  1. Schets kort een project dat je bij voorkeur zelf getrokken hebt, die relevant is voor deze functie. Omschrijf de scope van het project en jouw rol hierin.
  2. Geef aan welk thema jou het meest ligt. Kies binnen dat thema een (maatschappelijke) evolutie die je als positief ziet en schets waarom. Schets ook een evolutie die jou verontrust en leg eveneens uit waarom.
• Kort gesprek over cv en motivatie (datum nog te bepalen)
• Uitgebreid gesprek met case en psychotechnische testen (datum nog te bepalen)