Preventie is een investering op lange termijn

VAD en De Druglijn worden niet rechtstreeks getroffen, een beslissing die we erg naar waarde schatten, en die een belangrijke voorwaarde vormt voor de continuïteit van onze werking. Maar partnerorganisaties die inzetten op algemene gezondheidsbevordering en op het versterken van mentaal welzijn van mensen, kregen wel een harde boodschap. Zij moeten hun werking afbouwen en zowel bestaande als nieuwe initiatieven stopzetten.

Deze ingreep ondermijnt de effectiviteit van preventieve gezondheid als geheel. Tal van fysieke en mentale gezondheidsproblemen, waaronder verslaving, hangen samen met problemen in de basisgezondheid en het mentaal welzijn. Het werk van VAD en De Druglijn bouwt bovendien verder op brede gezondheidsbevorderende strategieën. Kinderen en jongeren weerbaar maken, leren omgaan met emoties, leren omgaan met tegenslag en verdriet, is het fundament van middelenpreventie. Ook op latere leeftijd maakt aandacht voor mentaal welzijn het verschil: het is een essentiële strategie om problematisch middelengebruik te voorkomen, om gebruik weer onder controle te krijgen en om herstel van verslaving te realiseren.

De besparingen raken ook aan de eigenheid van preventie. Preventie werkt op lange termijn. We grijpen in vóór problemen ontstaan en investeren in factoren die de gezondheid beschermen en versterken. We ondersteunen mensen en hun omgeving om weerbaarder te worden, gezondheidsproblemen te voorkomen en hun welzijn te bevorderen. Dat zijn investeringen waarvan de opbrengst zich niet altijd onmiddellijk laat zien, maar die op lange termijn een wezenlijk verschil maken voor mensen en voor de samenleving.

Ten slotte voelen ook wij, hoewel VAD niet rechtstreeks wordt getroffen, de menselijke impact van deze besparingen. Achter de werkingen die geschrapt worden staan bevlogen medewerkers van collega-organisaties, met wie we jarenlang hebben samengewerkt aan een sterker preventiebeleid. Het doet ons als VAD / De Druglijn dan ook pijn om te zien dat velen onder hen hun organisatie noodgedwongen moeten verlaten.