Aan de slag met de impact van alcohol en drugs op het werk? Nieuwe e-learning wijst de weg

Middelengebruik door werknemers wordt al langer in verband gebracht met verhoogd absenteïsme, productiviteitsverlies, werkongevallen en een hoger personeelsverloop. Toch blijft het voor veel bedrijven een moeilijk thema. Vooral illegaal druggebruik – denk aan cocaïne, cannabis of stimulerende middelen – roept veel vragen op. Wat zegt de wet precies daarover? Wat als iemand ogenschijnlijk naar behoren functioneert , maar (vermoedelijk) onder invloed is? Hoe ga je daarover in gesprek?

De nieuwe e-learning wil net daar ondersteuning bieden: door laagdrempelige informatie aan te reiken, concrete handvaten te bieden en die te staven met realistische werkvloersituaties. Zo krijgen werkgevers en bedrijfshulpverleners meer kennis, maar ook vertrouwen om werkgerelateerd gebruik aan te pakken in hun bedrijf of organisatie.

Deze e-learning richt zich op werkgevers en leidinggevenden, maar is ook relevant voor arbeidsartsen, preventieadviseurs psychosociale aspecten, vertrouwenspersonen en andere betrokkenen bij het welzijnsbeleid op het werk.

De cursus bestaat uit vier interactieve modules:

1. Wat is werkgerelateerd gebruik?
   In dit onderdeel gaan we in op de verschillende gezichten van werkgerelateerd gebruik. Met behulp van concrete voorbeelden schetsen we wat de impact op het werk is.
2. Signalen herkennen
   Hoe merk je op dat iemand onder invloed is? Dit onderdeel helpt je alert te zijn voor signalen.
3. Hoe ziet een beleid rond alcohol en ander druggebruik op het werk eruit?
   In dit onderdeel leer je hoe je als bedrijf kunt reageren op signalen van werkgerelateerd alcohol- en ander druggebruik.
4. Screening en opvolging van medewerkers
   Wat is je rol als bedrijfshulpverlener in het screenen, motiveren en gericht doorverwijzen van medewerkers?

De werkvloer is een essentiële plek om rond alcohol- en ander druggebruik te werken. Medewerkers brengen een groot deel van hun tijd door op het werk. Negatieve gevolgen van alcohol- of ander druggebruik wegen dus al snel door. Met een preventieve aanpak op de werkvloer kun je écht het verschil maken. Zeker in stressgevoelige jobs of sectoren waar het gebruik van stimulerende middelen of alcohol genormaliseerd is, is een preventieve aanpak geen overbodige luxe.

Daarnaast is er voor private ondernemingen ook een wettelijke stimulans: de collectieve arbeidsovereenkomst CAO 100 verplicht private bedrijven om een intentieverklaring te maken en biedt vervolgens een wettelijk kader aan om een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken. De e-learning biedt hiervoor een laagdrempelige eerste stap.

De e-learning “De impact van alcohol en drugs op het werk – Hoe ga je daarmee om?” is gratis beschikbaar en kan volledig op eigen tempo worden doorlopen.

Wil je verder werk maken van een alcohol- en drugbeleid in jouw organisatie?
Op www.qado.be vind je praktische info, inspirerende voorbeelden en tools die je helpen om een beleid op maat van jouw werkplek te ontwikkelen.